Clik here to view.
Zakaz konkurencji – w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu
Publikacja to niezbędnik dla każdego pracodawcy, który chce zakazać działalności konkurencyjnej swoim pracownikom lub byłym pracownikom. Przedstawia warunki, jakie musi spełniać umowa o zakazie...
View ArticleClik here to view.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 rok. Zasady obliczania i ewidencji
Do końca marca jednostki publiczne powinny wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Prawo do pensji w pełnej wysokości przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy pełnego roku...
View ArticleClik here to view.
Kontrola pracowników – rozwiązania zgodne z prawem
Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy, którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników i wykonywanie...
View ArticleClik here to view.
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – reguły...
Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie zmieniają się zbyt często. Mimo tego pracodawcy mają wiele wątpliwości w tej kwestii, zwłaszcza gdy pracownik...
View ArticleClik here to view.
Korygowanie wynagrodzeń. Poprawianie błędów w kartotekach zarobkowych i...
Przepisy zobowiązują pracodawcę do obliczania co miesiąc składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, pobrania ich z wynagrodzenia, przekazania do ZUS i wypełniania odpowiednich...
View ArticleClik here to view.
Kontrole placówek medycznych przez sanepid. Profilaktyka zakażeń i zranień,...
Ustawa o Państwowej Inspekcji Sanitarnej umożliwia prowadzenie kontroli w placówkach medycznych. W razie stwierdzenia naruszenia wymagań higienicznych i zdrowotnych państwowy inspektor sanitarny...
View ArticleClik here to view.
Jak rozliczać firmowe świadczenia pracowników
Dla pracodawcy istotne jest to, od jakich świadczeń pozapłacowych ma obowiązek, jako płatnik, pobrać i odprowadzić zaliczki na podatek dochodowy oraz, ewentualnie, składki na ubezpieczenia społeczne....
View ArticleClik here to view.
Zwolnienia w firmie
Pracodawca, aby ustrzec się przed negatywnymi konsekwencjami kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy nieprzychylnym wyrokiem sądu pracy, nie może popełniać błędów związanych z uchybieniem procedurom...
View ArticleClik here to view.
Zapobieganie zakażeniom w wyniku zranień ostrymi narzędziami
Od czerwca 2013 r. na podmioty lecznicze zostały nałożone nowe obowiązki dotyczące oceny ryzyka narażenia na zranienie oraz sporządzenia, nie rzadziej niż raz na 6 miesięcy, raportu o bezpieczeństwie i...
View ArticleClik here to view.
100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r.
Publikacja zawiera odpowiedzi na wybrane trudne i kontrowersyjne pytania dotyczące m.in. ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę, przyznawania i rozliczania świadczeń pozapłacowych, w tym z...
View ArticleClik here to view.
100 pytań o urlopy wypoczynkowe
Publikacja zawiera zbiór najtrudniejszych pytań w zakresie urlopów wypoczynkowych jakie pojawiają się w praktyce specjalistów ds. kadr i płac. Najważniejsze zagadnienia dotyczą:– nabywania prawa do...
View ArticleClik here to view.
Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne
W 2015 r. będą duże zmiany dotyczące m.in. zatrudniania pracowników na umowy na czas określony, oskładkowania umów Zlecenia. Publikacja szczegółowo omawia następujące zagadnienia: - składkowanie umów...
View ArticleClik here to view.
W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń
Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe...
View ArticleClik here to view.
Jak korygować wynagrodzenia na listach płac – 4 przykłady liczbowe
Niewypłacenie, bezpodstawne zaniżenie wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą czy też dokonywanie bezpodstawnych potrąceń jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Jest ono zagrożone...
View ArticleClik here to view.
Gdy związki zawodowe nie są zgodne, pracodawca decyduje sam – ustalanie i...
E-book prezentuje wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w zakresie trybu ustalania i konsultowania planu urlopów m.in. w przypadku, gdy w zakładzie działają dwie organizacje związkowe, które nie są w...
View ArticleClik here to view.
Jak przeliczyć premię kwartalną, wypłacając zasiłek po zmianie wymiaru czasu...
Premia (o ile pracownik nie zachowuje do niej prawa w okresie pobierania zasiłków, a zatem taka, która jest pomniejszana za okres ich pobierania) podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku w...
View ArticleClik here to view.
Pieniężne i pozapłacowe formy dodatkowego wynagrodzenia pracowników
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzeń, bardzo powszechne stają się pozapłacowe formy gratyfikowania pracowników. Dla pracowników stają się często nagrodą za dobrze wykonywaną...
View ArticleClik here to view.
Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym wystąpiła choroba i inna...
Ustalenie wynagrodzenia za czas przepracowany w przypadkach, gdy w tym samym miesiącu wystąpiła choroba oraz inna nieobecność, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, przysparza...
View ArticleClik here to view.
Gdy plan urlopów rozsypuje się – dopuszczalność i konsekwencje przesunięcia...
Zdarzają się sytuacje, gdy plan wykorzystania urlopów się rozsypuje. Urlopy pracowników są przesuwane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub zatrudnionych bądź w gorszych przypadkach pracownik...
View ArticleClik here to view.
Ustalanie wysokości wynagrodzenia za dyżur
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym...
View ArticleClik here to view.
Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
W praktyce najczęściej chodzi o regulowanie składek z tytułu członkostwa w organizacjach społeczno-zawodowych (związki zawodowe), samorządzie zawodowym, organizacjach branżowych oraz o spłatę pożyczki...
View ArticleClik here to view.
W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową
W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że „premia przysługuje w wysokości od 10 do 40%...
View ArticleClik here to view.
Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji
Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika – w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu....
View ArticleClik here to view.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
Z poradnika można dowiedzieć się m.in.:– dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłacalne;– czy zmiany „na lepsze” też wprowadzać porozumieniem;– co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce...
View Article
